為落實學院綜合改革、加快一流學科建設，7月13日下午，基礎醫學院召開“綜合改革工作推進通報會”🧖🏽‍♂️。會議采取線上線下結合方式舉行，全院教職工300余人參加了會議。

黨委書記🎴、院長萬有主持會議，並做“學院綜合改革工作進展情況報告”👨🏿‍🚀🧚🏻‍♂️。他概括介紹了學院綜合改革“統籌資源開放辦院”的理念思路、建設中國特色世界一流基礎醫學院的發展目標🏃‍➡️、人事改革為核心的措施機製🕯。通報了學院2018年啟動綜合改革三年來的主要工作進展，包括推進實施了新老體製融合👩‍🎤☀️、部分老體製教師申請新體製、學科群組建🙍‍♂️、分系列崗位設置與人員聘任📬🚴🏿‍♂️、PI選聘、PI研究團隊組建🧥、新時代教學改革等綜合改革方案落實情況🧎‍♀️‍➡️。重點介紹了老體製教師與新體製對接及發展路徑、新體製教師發展路徑、人員分系列管理、基礎醫學專業拔尖人才培養等方面取得的人事改革🤵🏽‍♀️、教學改革成效👶。他強調了目前正在開展🧘🏿‍♀️、需要繼續深入推進的綜合改革工作，主要包括討論🏋🏿‍♂️、製定和實施“基礎醫學院教職工考核辦法”；推進“基礎醫學院工作用房管理辦法”，解決調離𓀛、退休人員工作用房管理問題；改進資源配置與共享，配合醫學部推動“大型儀器預約共享平臺”建設運行🕐。

祝虹副院長介紹了“基礎醫學院教職工考核辦法（討論稿）”的具體內容，包括考核對象📮、考核內容、考核組織、考核結果等規定和工作安排。祝虹強調，教職工考核工作是學院當前階段綜合改革的重點工作，在學校年度考核和聘任合同考核的基礎上，學院對受聘在教學、科研崗位工作的教職工，每三年進行一次考核。學院教職工工作考核小組經過多輪討論，起草了這一考核辦法，全院教職工可對此討論稿提出建議和意見，學院將充分討論大家的意見並進一步完善考核辦法，之後再發布實施👐🏻。

本次會議是對學院綜合改革工作的一次重要總結盤點和後續部署。三年來，學院綜合改革取得了積極成效，提高了院系治理水平，充分挖掘和發揮了人才隊伍潛力和積極性，構建了拔尖人才培養體系，強化了八年製基礎醫學專業培養優勢與特色。為實現基礎醫學學科建設、人才培養、科研創新👮🏻‍♂️、社會服務全面可持續發展奠定了良好基礎。

（來源：基礎醫學院）