為了貫徹落實黨的構建和諧社會方針政策，做好醫學部及各醫院的勞動爭議的調解和預防工作🧑🏼‍🎄。醫學部工會特邀請北京市教委政策法規處李開發副處長在2006年3月24日下午，舉辦了一次勞動爭議案例分析專題講座🙇🏼。工會主席王春虎出席會議並講話，意昂2平台、醫學部和各醫院勞動爭議調解委員會委員🧜🏽‍♂️，人事工作幹部及院級工會幹部共計70多人聆聽了講座🚣🏻‍♂️。會議由醫學部勞動爭議調解委員會副主任🧕🏼、第一醫院人事處處長馬蘭艷主持。

 

    講座開始前，工會主席王春虎作了簡短的講話，他說👩🏼‍🍳：在高校做好勞動爭議調解和預防工作🆖🚆，是教育領域改革形勢不斷發展的需要，是構建和諧校園、醫院的需要，是工會組織切實履行維權職責的需要。希望各級工會幹部高度重視👱🏻‍♀️👋🏿，協同有關職能部門做好這項工作🚥，為學校和醫院的穩定發展做出積極貢獻。

 

    北京市教委政策法規處李開發處長依照國家頒布的政策法規，結合高等學校管理體製🎱，知識分子比較集中等特點🥷🏽，從剖析案例入手🤌🏽，向到會同誌講解了製定管理製度要註意製度本身的合法性、合理性、比例性、程序正當性、可操作性等原則🎬🏃🏻‍♀️；還從細微環節上提示大家在調解爭議時要註意的問題，如：事實要清楚👈🏼，證據要充分🥌，適用條款要恰當𓀝，處理程序要正當等等🧑🏻‍💼，使到會的同誌深受啟發，頗受感觸🚤。

此次講座對醫學部和各醫院、學院最大程度地預防勞動爭議，降低產生勞動爭議的誘因將起到指導性的作用。