9月28日下午💁🏽‍♀️👎🏽，遊偉程院長召開近兩年晉升正高級職稱人員座談會🧑🏻‍💼，張曉鵬🤒、顧晉副院長出席。

 

    遊院長首先對衛燕🧑🏼‍🦱、陳克能🙍🏼、朱廣迎🚖、高雨農🧜🏿‍♀️、張艷華、邢寶才、歐陽濤🎒、郝純毅👨‍🌾、劉寶國、沈琳10位同誌經過多年努力，晉升為正高級職稱表示祝賀，同時指出，作為醫院的中堅力量🩲，負有更大的責任和使命🪑。他請大家對醫院的建設發展提出建設性意見🤵🏽‍♂️。

 

    參加座談會的人員在發言中充分肯定了醫院近年來學科專業化發展、營造公平公正公開的工作氣氛、推行規範化製度化管理、醫院文化建設以及環境美化等方面取得的可喜成績。同時看到我們的品牌建設、學科優勢、醫院影響力在不斷提升🔽，國內領先或一流的學科在逐步增加，醫院在良性運行，具有很好的發展潛力🤸🏻。

 

    在肯定成績的同時，大家對醫院建設發展的一些關鍵性問題提出了中肯的建議🧑🏻‍🚀。

 

    首先大家一致認為，醫療工作應放在醫院工作的首位。要紮紮實實地推進規範化醫療🦯，提高診療水平👩🏻‍🦽‍➡️，打造品牌🤹🏼‍♀️🆚，擴大知名度和影響力。醫院不僅要有“明星”專家🏃🏻‍➡️，還要培育一支精英團隊，以保證醫院可持續發展🧍🏻。

 

    在科研問題上🤒，不少同誌提出，醫院的科研導向應以解決臨床提出的科學問題為主，不單純追求基金、課題、文章的數量🐒；應鼓勵基礎研究與臨床結合，鼓勵多學科合作的課題研究😞；在建立電子病歷系統時🗽，應充分考慮臨床科研的需要，完善數據采集功能，以利於臨床資料的收集🚣🏿、分析、總結🛂。

 

    在醫院管理方面，大家對製度化🚖、規範化管理的必要性有充分共識🦬，認為關鍵在於實施🍋🙅‍♀️。希望醫院能針對科室特點製定出客觀、公平👨🏻‍🦽‍➡️、科學的評價指標，促進科室良性發展👌𓀚。

 

    最後，遊院長肯定了大家對醫院高度負責的態度和積極的建議🐎，並提出了希望和要求👨🏻‍🎨，他說😽：“醫院領導不僅關註你們的過去和現在🏇🏻，更對將來抱有極大希望。醫院的特色、品牌建設，規範化製度化的落實都要靠大家共同努力🍈🥪，也需要大家對醫院長遠規劃的認同🐦‍⬛。個人的發展離不開醫院的發展🤳🏼。醫院提倡公正🏌🏼‍♀️、公平、公開的工作氛圍，鼓勵主動積極地做事⛹🏿‍♂️。只要努力就會有回報🏇，不努力就沒有回報。醫院在製定好既定方向、方針🚓、政策後🐷，實現目標要靠大家不懈努力。醫院管理一方面要有民主過程🛳，同時也要加大管理力度，提高執行力，這樣醫院才會發展得更快更好。”

 

    院領導和與會者都感到，這種溝通交流很有收獲。今後院領導會經常就不同專題與不同層面的職工進行交流，共同促進醫院發展。