為了解總務處廣大青年工人的情況和對醫院近期保潔工作做一小結，人民醫院總務處分別於2007年1月11日和1月17日召開了總務處青工座談會🧝、保潔工作座談會，毛汛副院長和總務處相關人員到會參加了座談。

 

        在1月11日上午的總務處青工座談會上，共有30多名青工參加，大家主要就自己在工作💯、學習、培養💔、專業技術能力的提高等方面發表了意見𓀗。毛汛副院長強調年輕人要註重自身的學習，從小事做起🚣*️⃣，逐漸把自己培養成為總務系統崗位的骨幹力量。同時，毛訊副院長對總務處行政領導及團支部的負責人提出要求，要對青工人才培養、思想工作🧗🏻‍♀️、技術培訓等內容進行細化設計，有組織的進行專業學習和外語能力的提高👩‍🏫。毛汛副院長還主動將自己的手機和郵箱號碼公示給大家，希望大家把對工作上的建議和生活上的困難直接與她溝通🎆。與會的青工看到醫院領導對青工工作如此重視，受到極大的鼓舞，一致表示會在今後的工作中不斷完善自我，為醫院發展做出自己的貢獻🤷🏻‍♂️。

 

        1月17日下午，全院護士長🧏🏻、總務處♥︎、光華服務產業（中國）有限公司一起參加了保潔工作座談會👃🏽。會上對光華公司在我院開展4個月的保潔工作進行了回顧，並征求護士長對保潔公司所做工作的意見。與會的護士長對各自分管區域的保潔工作中的問題發表了意見🦻🏿，光華公司當場對所提出的問題進行了現場解答並做了詳細記錄。毛汛副院長要求光華公司立即對其內部管理、員工培訓、工作流程🎒、崗位責任🌁、規範著裝🔶、員工素質等內容進行整改⁉️。對涉及到增加部分人員調配、保潔區域細化➜、人力配備不足等問題，由總務處與光華公司進行具體研究解決方案。總務處行政科要在光華公司整改的同時加大巡查和隨訪力度。最後🧜🏼‍♂️♚，毛汛副院長希望全院護士長給予大力協助和支持，並提出此類座談會應定期每月召開一次🙆🏿‍♂️，最終使醫院的保潔工作落實到位，達到規範化、製度化、質量化的目標。