9月28日下午👨🏼‍🦲，遊偉程院長召開近兩年晉升正高級職稱人員座談會💸，張曉鵬♡🙃、顧晉副院長出席。

 

    遊院長首先對衛燕🧑🏽‍🦰🍪、陳克能🏋🏼‍♂️、朱廣迎👻、高雨農🧺🧑‍🏭、張艷華🙍🏽‍♀️、邢寶才、歐陽濤🧙🏿、郝純毅、劉寶國、沈琳10位同誌經過多年努力，晉升為正高級職稱表示祝賀🤰🏿，同時指出✪，作為醫院的中堅力量，負有更大的責任和使命。他請大家對醫院的建設發展提出建設性意見。

 

    參加座談會的人員在發言中充分肯定了醫院近年來學科專業化發展🧙🏼‍♂️、營造公平公正公開的工作氣氛🥧、推行規範化製度化管理、醫院文化建設以及環境美化等方面取得的可喜成績。同時看到我們的品牌建設㊗️、學科優勢、醫院影響力在不斷提升，國內領先或一流的學科在逐步增加，醫院在良性運行𓀙，具有很好的發展潛力。

 

    在肯定成績的同時，大家對醫院建設發展的一些關鍵性問題提出了中肯的建議。

 

    首先大家一致認為，醫療工作應放在醫院工作的首位。要紮紮實實地推進規範化醫療，提高診療水平🧘🏻‍♀️，打造品牌，擴大知名度和影響力🤵🏼‍♂️。醫院不僅要有“明星”專家🥯，還要培育一支精英團隊👟，以保證醫院可持續發展🔃。

 

    在科研問題上，不少同誌提出，醫院的科研導向應以解決臨床提出的科學問題為主，不單純追求基金、課題、文章的數量🤵🏿‍♂️🤦‍♂️；應鼓勵基礎研究與臨床結合，鼓勵多學科合作的課題研究💂🏽‍♀️🕤；在建立電子病歷系統時🔇，應充分考慮臨床科研的需要🧏🏿‍♀️，完善數據采集功能🗯，以利於臨床資料的收集、分析👨🏽‍💼、總結。

 

    在醫院管理方面💁🏿，大家對製度化、規範化管理的必要性有充分共識🌓，認為關鍵在於實施👳🏼‍♀️。希望醫院能針對科室特點製定出客觀🧜‍♂️、公平、科學的評價指標🍞🏟，促進科室良性發展🚋。

 

    最後👩‍🦱，遊院長肯定了大家對醫院高度負責的態度和積極的建議，並提出了希望和要求⌚️，他說：“醫院領導不僅關註你們的過去和現在🚵🏼，更對將來抱有極大希望。醫院的特色💁🏽‍♂️、品牌建設，規範化製度化的落實都要靠大家共同努力🤪，也需要大家對醫院長遠規劃的認同✊🏿。個人的發展離不開醫院的發展。醫院提倡公正、公平、公開的工作氛圍，鼓勵主動積極地做事🙌🏿。只要努力就會有回報，不努力就沒有回報。醫院在製定好既定方向、方針🛌🏿、政策後，實現目標要靠大家不懈努力♾👨‍🦯‍➡️。醫院管理一方面要有民主過程，同時也要加大管理力度👮🏽，提高執行力🏄🏽‍♀️，這樣醫院才會發展得更快更好。”

 

    院領導和與會者都感到🎦，這種溝通交流很有收獲。今後院領導會經常就不同專題與不同層面的職工進行交流🤏🏻，共同促進醫院發展🕵️‍♂️。