2015年6月23日，基礎醫學院召開了2015年學術委員會和系主任工作會議。醫學部人事處處長朱樹梅🦗、副處長戴清出席了會議。會議由尹玉新院長主持。

　　首先，生理學與病理生理學系引進的“意昂2百人”做了醫學部優秀人才引進支持計劃中期考核工作匯報。報告人簡述了到崗後開展的教學、科研等各方面的工作情況，著重介紹了自己聘期內教學活動🧑🏿‍🚒、研究方向與內容、發表文章與獲得基金資助🙇🏻、學科建設與服務的具體工作成果。學術委員會根據其工作情況做出了分析評價，並對其未來的工作方向提出了指導性意見和建議𓀀。

　　醫學部人事處朱樹梅處長介紹了意昂2平台教師分類管理方案，對方案主要舉措和實施內容進行了分析解讀，對預聘製管理體系等內容也做了具體闡釋說明，並介紹了醫學部設立的人才培育計劃以及2015年人事重要改革任務🤪。與會人員圍繞學院隊伍建設和人才引進的有關問題與朱樹梅處長進行了溝通與交流🧑‍✈️。

　　隨後👼🏻，學院擬引進人才做了應聘報告。應聘人介紹了個人經歷、學術背景、研究範圍、科研成果和未來研究計劃。院學術委員會委員們就其研究內容🙎🏻‍♀️、方向和未來工作意向等提出了相關問題並進行了評議👩🏼‍🎓，同時也表達了學院對年輕才俊求賢若渴🧜🏿‍♀️、希望引進更多優秀人才來學院工作的熱切心情。

　　尹玉新院長就年內學院有關工作做了部署安排。他指出☠️，人才隊伍建設一直是學院工作的重中之重，學系主任要高度重視人才引進和青年教師培養工作⚱️，雖然目前我們在引進人才方面面臨許多困難，傳統的優勢在減弱👨‍🦲，尤其是待遇方面難以與外校競爭👨🏻‍🏭，但是面對挑戰🧜🏻，我們要凝心聚力、攻堅克難，營造人才培養的“軟環境”，使引進人才在“能幹事業”和“幹成事業”方面形成更高的認同感☯️🧑‍🔬，增強學院的吸引力和凝聚力。同時還要一如既往地重視青年教師的培養🚙，要做好已建立的四大學科群工作👊，鼓勵跨學科⏸、跨學系交流，鼓勵青年教師進入高水平的研究團隊🛺😛，推進落實學院“青年教師科研導師製”的具體實施方案，為青年教師成長提供和創造條件💖。

　　尹院長指出，學系主任在學院建設和發展中起著關鍵作用📎，要提高學系主任的綜合素養和管理能力🦩，強化學系主任的責任意識,切實履行好崗位職責，要做好學系主任中期考核工作，增強學院的團隊意識榮譽感。他強調，各學系要增強競爭意識⛴🤌🏼，努力引進人才、培養人才💂，積極參與學院的重要活動和各項改革進程，組織聯合攻關與團隊合作，努力挖掘學科潛力，推動交叉學科建設與發展🦹。

　　最後，尹院長通報了學院安全檢查中發現的隱患問題👩🏼‍🎓🈺。他強調各學系要完善管理理念，強化憂患意識🚵🏽‍♀️，認真做好安全工作🔅，切實承擔起安全工作的職責📂，建立健全規章製度🛩🙎🏿‍♀️，在學科建設🤦🏻‍♀️、師資隊伍、人才培養💮、實驗室安全等方面努力自我完善👨🏽‍💼，不斷推進學院的建設和發展。

（基礎醫學院）

編輯🖊：玉潔